「仕事を続けながら転職活動をしたい！」
これが本音ですよね。
ブランクがあいてしまったら、転職に響きそう。
無職の期間が続けば、お金がなくなる。
様々な理由で、仕事を続けながら転職活動をしたいですよね。
仕事を続けながら転職活動をするのは、正直言って大変です。
面接日程の管理、提出書類の作成、転職サイトの確認など、やるべきことが盛り沢山です。
でも、仕事を続けながら転職活動をしている方は大勢いらっしゃいます！あなたにもできます！
どうにかやりくりして、転職活動をする方法を見ていきましょう！
平日がお休みの場合
平日がお休みの場合は、転職活動が比較的しやすいです！
有休を全く使わず転職活動をすることもできるかもしれません！
お休みの日に面接を設定してもらおう
企業側としても、平日に面接ができるのが理想的なので、面接日程を自分の休みに合わせてもらうのは比較的お願いしやすいです。
平日のお休みに全部面接などを入れたら、全く有休を取らずに面接を受けることも可能です！
転職活動中は、あなたの自由時間として使えるお休みは、ほぼなくなります。
数ヶ月間だけは耐えて頑張りましょう！
土日がお休みの場合
土日がお休みの方も諦めないでください！
土日がお休みの方は世の中に多いので、ある程度事情は汲んでくださることもあります。
あなたの仕事が終わってから、面接の時間を設けてくださる場合もありますよ。
入社後半年経っている場合は有給休暇を使おう！
土日がお休みの方は、有給休暇を使いながらの就活になることが多いと思います。
入社から半年経てば有休が付与されるので、半年どうにか頑張って有休の権利をもらいましょう。
本来有休を取る理由を言う必要はなく、どんな理由であれ取っていいんです。
極端な話、「ゲームの発売日だから並んで買ってすぐ遊びたい！」って理由で、有休を取ってもいいんです。
でも実際のところは、理由を聞かれることがほとんどですよね。
転職活動していると公表するのさえ難しいのに、面接があるから休みますなんて言いづらいですよね。
事前に有休の申請ができる理由をでっち上げるのは難しいです。
私がこれまで見た中では、病欠を装っている方が多いようでした。
病欠で休むのも、診断書の提出が必要な場合が多く面倒ですが、病欠が無難なようでした。
有休を極力使わない工夫もしよう
入社半年では、有休が年間10日以上と法律で決まっています。
最低ラインの10日しかない会社もあれば、20日程度と長めにある会社もあります。
10日しかない！という方は、本当の病欠のために数日残しておきたいですね。
面接の際は先方と相談して、スカイプ面接など現地まで行かなくてもいいようにしてもらったり、土日にしてもらったりして、極力有休を使わないような工夫もしておきましょう。
エージェントを使って転職して、日程調節もしてもらおう！
転職エージェントを使って転職すると、専任のキャリアアドバイザーさんに日程の交渉をしていただけます。
日程の相談をこちらからお願いするのは、少し抵抗がありますよね。
転職のプロであるキャリアアドバイザーさんと一緒に、スムーズに転職をすすめましょう！
頑張ればやりくりできます！
仕事をしながらの就活は大変ですが、お休みの日をあてたり有休を使ったりすれば、どうにかやりくりできます！
日程の調整も大変ですが、プロにお願いをしたり有休を使ったりして、工夫をしましょう！
仕事をしながら就活するのが最も理想的です！大変ですが頑張りましょう！
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